La professione di addetto alle pulizie rappresenta una delle colonne portanti nell’organizzazione di spazi pubblici e privati, garantendo ambienti salubri, igienici e accoglienti. La questione dello stipendio minimo per chi opera in questo settore è spesso oggetto di dibattito, e non di rado si assiste a una certa cautela — quando non reticenza — nell’informazione diffusa da aziende e datori di lavoro. Comprendere la retribuzione minima effettiva prevista dalla legge è fondamentale sia per i lavoratori che per i datori, affinché sia rispettata la dignità lavorativa e non si cada in pratiche illegittime.
Le basi della retribuzione: CCNL e paga oraria
La retribuzione degli addetti alle pulizie impiegati presso imprese strutturate, come le ditte di pulizia o strutture pubbliche, viene regolata principalmente dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), che stabilisce i minimi salariali, le tutele e i diritti per ogni categoria professionale. Secondo gli ultimi dati aggiornati al 2025, lo stipendio mensile minimo fissato dal CCNL, per un dipendente full-time che lavora 40 ore settimanali su 5 giorni, si attesta a circa 1.128 euro lordi, derivanti da una paga oraria di 6,52 euro.
Questa cifra rappresenta la soglia minima legale che il datore di lavoro è tenuto a rispettare, ma è fondamentale sottolineare che esistono forti variabilità in base a luogo, tipologia di contratto, livello di esperienza e mansioni assegnate. Ad esempio, l’introduzione di una paga oraria minima di 9 euro — oggetto di discussione politica e sindacale — porterebbe lo stipendio minimo mensile fino a 1.557 euro lordi, con un aumento netto di 429 euro rispetto alla base attuale.
Variazioni dello stipendio: città, seniority e tipologia di impiego
Le retribuzioni variano significativamente tra le diverse città italiane, con centri come Milano e Verona che tendenzialmente offrono stipendi più alti rispetto a province minori. Nel 2025, la retrazione media annuale di un addetto alle pulizie in Italia si è attestata attorno ai 15.000 euro, con un range che va dai 14.400 ai 15.600 euro per livelli base o con limitata esperienza. Le posizioni più qualificate o specialistiche possono valersi di uno stipendio superiore, fino a 22.000 euro annui. Le condizioni di lavoro offerte dalle aziende possono includere anche benefit accessori, come assicurazione sanitaria, piani pensionistici, permessi retribuiti ed opportunità di sviluppo professionale, a seconda della politica interna delle imprese.
Un’indagine parallela ha evidenziato che l’addetta alle pulizie in Italia guadagna mediamente 14.156 euro l’anno, corrispondenti circa a 1.180 euro al mese o 6,97 euro all’ora, ma con una forbice che va dai 12.429 ai 15.272 euro annui. Le località con le retribuzioni più elevate sono solitamente i grandi centri industriali o turistici.
La situazione degli addetti alle pulizie domestiche
La platea degli addetti alle pulizie domestiche, che operano direttamente presso le famiglie, conosce dinamiche retributive diverse, spesso legate a contratti meno strutturati e in alcuni casi privi di piena regolarizzazione. Nel 2025, lo stipendio minimo per questa categoria si colloca attorno a 995 euro lordi mensili, con una retribuzione iniziale che può salire fino a 1.828 euro per un lavoro full-time di 40 ore settimanali; dopo 5 anni di esperienza, l’importo può arrivare a 2.027 euro.
La tipologia di mansioni svolte include, oltre alle attività di pulizia, anche altre incombenze come la cura della biancheria, l’acquisto di materiali di consumo, la preparazione dei pasti e, talvolta, funzioni di assistenza alla persona. Nonostante il livello di specializzazione sia generalmente basso, la legge impone comunque il rispetto di minimi retributivi, la copertura assicurativa e la tutela previdenziale come per qualsiasi altro lavoratore subordinato.
I fattori che “nascondono” lo stipendio minimo
Non di rado, tra le pratiche aziendali e la realtà vissuta dai lavoratori, si riscontrano divergenze tra lo stipendio accreditato e quello previsto dalla legge. Ciò può avvenire per diversi motivi:
- Contratti part-time o a chiamata: Spesso il monte ore effettivamente lavorato è inferiore a quello previsto dal CCNL full-time, determinando una riduzione proporzionale dello stipendio.
- Mancato riconoscimento degli straordinari: Le ore aggiuntive lavorate oltre il contratto non sempre vengono retribuite secondo le maggiorazioni di legge.
- Pagamenti “in nero”: In alcuni contesti, si assiste a pratiche illecite che penalizzano il lavoratore sia dal punto di vista economico che previdenziale.
- Mancata applicazione del CCNL: Vi sono imprese che non applicano il contratto collettivo specifico, offrendo condizioni peggiorative rispetto a quanto stabilito dal settore.
- Benefici non monetari nascosti: A volte vengono presentati benefit come supplemento di stipendio, ma questi non compensano pienamente la mancata retribuzione minima.
La conoscenza precisa dei propri diritti è dunque una risorsa cruciale per tutelarsi, e l’accesso all’informazione trasparente diviene la leva principale per contrastare la disparità e far valere la dignità professionale.
Come verificare e pretendere il rispetto dello stipendio minimo
La verifica dello stipendio minimo avviene innanzitutto controllando la corrispondenza della paga oraria indicata sul proprio contratto rispetto a quanto previsto dal CCNL di categoria. È buona prassi chiedere la copia integrale del contratto, consultare le buste paga e rivolgersi, in caso di dubbi o violazioni, ai centri per l’impiego o alle organizzazioni sindacali, che possono fornire assistenza nel calcolo delle spettanze e nella tutela legale.
Per i lavoratori non impiegati formalmente come dipendenti, come nel caso degli addetti alle pulizie domestiche, è fondamentale chiedere la stipula di un contratto scritto e regolare, che indichi chiaramente gli orari, le mansioni e la retribuzione pattuita. La legge impone comunque la contribuzione previdenziale e assicurativa, senza deroghe o scorciatoie.
Infine, la trasparenza retributiva costituisce la base di un lavoro dignitoso: l’aggiornamento continuo sulle normative e sui contratti di categoria è indispensabile per evitare di cadere vittima di pratiche scorrette e garantirsi un futuro solido e in regola. Rimanere informati è il primo passo per non lasciarsi “nascondere” alcun diritto, incluso quello dello stipendio minimo.
